Image Image Image Image INFO TRAFIC TUL INFO TRAFIC TUL Arrêt déplacé HOPITAL non desservi dans les 2 sens jusqu'au 2/8 à 18 h. Vers Claudel, report Poteau LE NAIN. Vers Gare poteau provisoire HOPITAL face au centre IRM.
Image INFO TRAFIC TUL LIGNE 2 INFO TRAFIC TUL LIGNE 2 Service réduit En raison de Fête de la Cité, les arrêts : - SÉMARD (dans les 2 sens) - DELAPLACE (abri bus) - GALLET (dans les 2 sens) ne seront pas desservis à partir du lundi 15 juillet et ce, jusqu'à nouvel avis. Report au plus proche au poteau DELAPLACE, poteaux provisoires GALLET et aux poteau et abribus PRÉ ROBERT.
Image INFO TRAFIC TUL LIGNE 4 INFO TRAFIC TUL LIGNE 4 Service réduit INFO TUL LIGNE 4 : TERRASSES DE L'ÉTÉ - ST MARTIN et ST JEAN non desservis tous les samedis du 13/7 au 24/8 de 17 h 15 jusque la fin du service bus.
Profitez de la prise en charge partielle de votre abonnement de transport Vous êtes salarié du secteur privé ou public ? Votre abonnement de transport (télétravail, mensuel ou annuel) peut être pris en charge à 50 % par votre employeur. En effet, depuis le 1er janvier 2009, (article 20 de la loi n°2008-1330 et son décret d’application N°2008-1501), un employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais de transport entre le lieu de résidence habituel et le lieu de travail. Il a l’obligation de rembourser 50% du coût des abonnements de transport public de ses salariés. Le décret est appliqué par toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Tous les salariés sont concernés, y compris les intérimaires, les temps partiels et les apprentis. Les salariés intérimaires doivent se rapprocher de l’entreprise de travail temporaire, qui est leur employeur, pour ouvrir droit à la prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics. Les salariés à temps partiel, employé au moins à 50% ou plus, bénéficient des mêmes conditions que les salariés à temps complet. Les salariés travaillant à moins de 50% d’un temps complet bénéficient d’une prise en charge calculée proportionnellement au nombre d’heures travaillées. Les abonnements pris en charge par l’employeur sont : Les abonnements annuels Les abonnements mensuels Les abonnements hebdomadaires (non commercialisés aux TUL) Les titres de transport achetés à l’unité ou par carnets de 10 tickets ne sont pas remboursables. Pour se faire rembourser par son employeur, il faut demander une attestation d'achat d’abonnement au réseau de transport.